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Die Guten suchen nicht. Sie werden gefunden.
Wer auf Stellenportalen sucht, konkurriert um die kleine Gruppe, die gerade wechseln will. Der Rest ist zufrieden beschäftigt – und trotzdem erreichbar, wenn die Ansprache stimmt.
Was wir nicht sind
Wir sind keine Personalvermittlung und keine Headhunter. Wir sprechen niemanden persönlich an und durchsuchen keine Netzwerke nach Kandidaten. Wenn Sie jemanden suchen, der Ihnen fertige Profile auf den Tisch legt, sind wir die falsche Adresse.
Was wir machen: Wir sorgen dafür, dass die Richtigen sich bei Ihnen melden. Dafür brauchen wir von Ihnen ein klares Bild – welche Stelle, welche Aufgaben, welches Team, was Sie bieten. Eine Kanzlei, die selbst nicht weiß, wen sie sucht, bekommt auch über Werbung keine passenden Bewerbungen.
Warum Stellenanzeigen allein nicht reichen
Reichweite bei Zufriedenen
Auf Portalen erreichen Sie nur aktiv Suchende. Über Social Media erreichen Sie auch die, die gerade nicht suchen – das ist die deutlich größere Gruppe.
Die Hürde ist zu hoch
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse per PDF an eine info@-Adresse. Jede zusätzliche Hürde kostet Bewerbungen, gerade bei Fachkräften mit Auswahl.
Es fehlt der Grund
„Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams“ steht in jeder Anzeige. Was Sie konkret anders machen, steht in fast keiner.
Was wir aufbauen
Kampagnen sind nur die Hälfte. Die andere Hälfte ist der Weg, den ein Interessent bis zur Bewerbung geht.
Positionierung als Arbeitgeber
Was Ihre Kanzlei tatsächlich bietet – Arbeitszeiten, Weiterbildung, Team, Technik. Ehrlich formuliert, weil geschönte Versprechen spätestens in der Probezeit auffliegen.
Karrierebereich auf Ihrer Website
Eine eigene Seite je Stelle statt einer Sammelseite. Damit werden Sie auch über Google gefunden, wenn jemand nach „Steuerfachangestellte“ und Ihrem Ort sucht.
Bewerbungsstrecke mit wenig Hürden
Kurzbewerbung in wenigen Feldern, Lebenslauf optional nachreichbar. Das erhöht die Zahl der Bewerbungen deutlich, ohne die Qualität zu senken.
Kampagnen auf Social Media
Anzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihrer Kanzlei, ausgerichtet auf die Berufsgruppen, die Sie suchen.
Ergänzend über Google
Suchkampagnen für Menschen, die konkret nach Stellen in Ihrer Region suchen. Kleiner in der Reichweite, dafür sehr passgenau.
Optimierung nach Qualität
Wir steuern nach der Zahl brauchbarer Bewerbungen, nicht nach Klicks. Dafür brauchen wir von Ihnen eine kurze Rückmeldung, wer gepasst hat und wer nicht.
Ablauf
Stellenprofil klären
Ein Termin je Stelle: Aufgaben, Team, Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen, Muss- und Kann-Kriterien.
Karrierebereich aufbauen
Stellenseiten und Bewerbungsstrecke auf Ihrer Website, technisch und rechtlich sauber.
Kampagnen starten
Motive, Texte, Zielgruppen. Sie geben vor dem Start frei.
Bewerbungen auswerten
Sie melden zurück, welche Bewerbungen gepasst haben. Danach schärfen wir Ansprache und Zielgruppen nach.
Was es kostet
netto, einmalig, inklusive drei Stellen. Danach 500 € netto monatlich. Jede weitere Stelle 200 € netto Setup und 50 € netto monatlich. Mediabudget zahlen Sie direkt an die Plattform.
Im Setup enthalten
- Termin je Stelle zur Profilklärung
- Arbeitgeber-Positionierung und Ansprache
- Eigene Seite je Stelle im Karrierebereich
- Kurzbewerbungsstrecke mit wenigen Feldern
- Kampagnen auf Instagram und Facebook
- Ergänzende Suchkampagnen bei Google
- Tracking der Bewerbungen, DSGVO-konform
- Monatliche Auswertung im Retainer
Jede weitere Stelle
Häufige Fragen
Nein, und wer das tut, sollte misstrauisch machen. Wir garantieren Reichweite bei der richtigen Zielgruppe und einen Bewerbungsweg ohne unnötige Hürden. Ob jemand zusagt, hängt von Ihrem Gespräch, Ihrem Angebot und Ihrem Team ab – darauf haben wir keinen Einfluss.
Das hängt von Region, Berufsgruppe und Budget ab und lässt sich vorher nicht seriös beziffern. In ländlichen Regionen mit wenigen Fachkräften ist die Zahl naturgemäß niedriger. Wir sagen Ihnen nach den ersten vier Wochen, ob die Ansprache trägt oder ob Stellenprofil und Angebot nachgeschärft werden müssen.
Ein klares Stellenprofil und eine schnelle Reaktion auf Bewerbungen. Der häufigste Grund für verlorene Kandidaten ist nicht die Kampagne, sondern eine Rückmeldung, die zehn Tage dauert. Wer sich innerhalb von 48 Stunden meldet, gewinnt Bewerber, die andere verlieren.
Ja, und dort ist Social Media meist der einzige Kanal, der überhaupt funktioniert. Die Ansprache ist eine andere, ebenso die Motive – aber der Aufbau bleibt gleich.
Ja. Jede weitere Stelle kostet 200 € netto Setup und 50 € netto monatlich. Sinnvoll ist trotzdem, nicht mehr als drei bis vier Stellen gleichzeitig zu bewerben, damit sich die Kampagnen nicht gegenseitig die Zielgruppe wegnehmen.
Gute Entscheidungen beginnen mit einem Gespräch
15 Minuten am Telefon, kostenlos und unverbindlich. Danach wissen Sie, ob sich das für Ihre Kanzlei lohnt – und wir, ob wir die Richtigen sind.